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宣導 林富婷 - 跑馬燈分類 | 2025-04-07 | 點閱數： 359
一、依據行政院人事行政總處 113 年 12 月 13 日總處綜字第 1131002217 號函辦理。 二、按公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法與職業安全衛生法等相關法令規定，各機關應提供所屬員工執行職務時避免遭受身體或精神不法侵害之工作職場。為使同仁能有安心申訴途徑，人事總處已建置通報平臺，請各機關（學校）配合辦理下列事宜： (一)請轉知同仁除各機關現有之申訴管道外，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址： https://gov.tw/s4s ）提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形。 (二)請各機關首長指派專責人員受理通報... 觀看完整文章
宣導 林富婷 - 人事室 | 2025-04-01 | 點閱數： 363
為促進及維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，教育局業於 114 年 3 月 13 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所及上善心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知），相關諮商服務事項詳如說明： 一、服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。 二、服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管理等議題而產生心理困擾之諮商輔導。 三、服務流程：由服務對象自行或經服務對象同意後由學校轉介提出申請，由本局受託單位受理協助媒合諮商輔導人員與服務對象進行諮商會談（如流程圖）。 ... 觀看完整文章
公告 林富婷 - 人事室 | 2025-03-26 | 點閱數： 271
宣導 林富婷 - 人事室 | 2025-03-18 | 點閱數： 167
後備軍人及補充兵「115 年緩召第 4 、 5 款」自 114 年 4 月 1 日起至 4 月 30 日止暨「儘後召集第 4 款」自 114 年 4 月 1 日起至 5 月 31 日止，符合申請人員請至各區公所申請辦理。
公告 林富婷 - 跑馬燈分類 | 2025-03-18 | 點閱數： 195
後備軍人及補充兵「115 年緩召第 4 、 5 款」自 114 年 4 月 1 日起至 4 月 30 日止暨「儘後召集第 4 款」自 114 年 4 月 1 日起至 5 月 31 日止，符合申請人員請至各區公所申請辦理。
宣導 林富婷 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 195
注意 林富婷 - 人事室 | 2024-10-21 | 點閱數： 285
教育部核釋公立高級中等以下學校教師曾任依高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法聘任、等級相當及服務成績優良之公立高級中等以下學校專職族語老師年資，為教師待遇條例第九條第一項第四款所定經該部認定等級相當之服務年資，得按年採計提敘薪級。（下略，詳附檔） 本校教師如有以上年資，歡迎請至人事室詢問相關權益事項。謝謝。
宣導 林富婷 - 人事室 | 2024-09-11 | 點閱數： 212
注意 林富婷 - 人事室 | 2024-09-09 | 點閱數： 187
函轉教育部釋示有關高級中等以下學校教師申請留職停薪期間提前復職之理由認定及核准程序，應確依教育人員留職停薪辦法規定辦理，請查照。
宣導 林富婷 - 人事室 | 2024-09-04 | 點閱數： 407
「職場霸凌」係指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 為維護友善校園，建立同仁安心工作之環境，本校將依「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」辦理相關申訴事件。 https://law01.tainan.gov.tw/glrsnewsout/LawContent.aspx?id=GL001570 本校職場霸凌申訴管道： 06- 5731019 轉 13 電子信箱： joyce923@tn.edu.tw 傳真： 06-5732332 紙本郵寄：... 觀看完整文章
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